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在试用期要不要为员工缴纳社保?

发布日期:2019-02-13 22:31:27 分类:保险问题 阅读次数:59

摘要在现在社会上的公司其实有很多公司在试用期并没有给员工买保险,这样做对不对呢,是否需要买社保呢,我们来看看。在试用期要不要为员工缴纳社保?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法 ...

在现在社会上的公司其实有很多公司在试用期并没有给员工买保险,这样做对不对呢,是否需要买社保呢,我们来看看。

在试用期要不要为员工缴纳社保?

在试用期要不要为员工缴纳社保?

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

(1)社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。根据《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期,用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。因此在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险。

(2)据《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社保是用人单位的法定义务,无论是试用期还是转正后,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

(3)第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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